１０倍売る人の習慣
こんばんは。佐藤友子です。先日会社の手続き関係で銀行にギリで駆け込んだところ、私と同じように会社の代表取締役がギリで駆け込んでました。笑
こんな感じ？じゃないけれど。笑
（ブログランキングの応援ありがとうございます。今日は稼げる人はどんな思考回路なのか？について）
「本当の成功者はそんなこと言わない」とか言うけど。。
私の隣の窓口で手続きをしていた社長さん（以下社長）。時間がないようでイライラしてました。確かに。。わかります。しかも銀行なんて最初で最後の手続きも多いから書類や印鑑の不備もたくさん。。私もいつもそうなのでめっちゃわかる。。
時間がないので窓口の方も急いでいます（だって１５時過ぎてたから）。みんなソワソワしてみんなイライラ。。雰囲気までも伝わってくるようです。
社長っていうのは普段指示を出すことが多く合理的な行動を好む人が多いので、窓口の方に対しても指示的。でも社長の記載が間違ってたっぽくて時間が余計にかかってる。笑 社長が帰ってから、窓口の方々が「うわ。。あの人の記載が間違ってるんじゃんねぇ。。」って呆れてました。
うん、なんじゃそりゃって言いたくなる気持ちもわかるぞ！そーゆーときは言ったらええねん！と窓口の方々に相槌（もちろん得意の心の中からのサイレントw）
こんなとき
「自分が悪いのに周りが見えず悪くない窓口の人に当たって、本当の成功者ならこんなことしない。いくら社会的に成功してても人間としてどうなの？？私はこうはなりたくない。」
とかおっしゃる方がいます。
でも、そういう思考って稼げない（成果を出しにくい）思考です。
坊主憎けりゃ袈裟まで憎い
っていうことわざがありますよね。嫌いな人の全てが、、持ち物すら嫌いになりそう。。！っていう感情です。これは人をゼロサム（０か１００か）で極端に評価してしまう方法で、本来の素晴らしい点まで見えなくなってしまいます。
例えば窓口の社長さんなら。。会社では社員に慕われているかもしれないし、たまたまそのときは機嫌が悪かったのかも。最初に接した窓口の人の態度が悪かったのかも。経営手腕はもしかしたら業界１とうたわれているような方なのかも？？
たとえ本当に気が短くて、いつもイライラしている人だとしても、だからと言って「本当の成功者はそんなこと言わない」の一言でその人を乱暴にまとめることはできないはず。
ゼロサムで人を評価しがちな人は、自分が妄信的に好意を感じている人からしか学ぶことができません。例えば私が看護師をしていたとき、採血がめっちゃくちゃうまい先輩って一人はいて、でもシフト（勤務）を組むのは下手とか。患者さんをよく怒らせちゃう、でも画像を読むのはすごくうまいとか。。人によって得意不得意ってあります。
それらも全部ひっくるめてその人な訳なので、採血は得意な先輩にコツを聞くといいし、画像の見方も得意な人に聞けばいい。間違っても「シフトが組めないなんて・患者さんをすぐに怒らせるからいいナースじゃないよね」なんて言わないわけです。
スキル別評価のススメ
私がオススメするのは、スキルやジャンル別で判断すること。「その人自身」をいい悪いで判断する資格は誰にもないはずです。でも私たちは意外とやってしまうし、やりたがります。
心のどこかで「なんでこんな人が成功してるの？！許せない！」っていう思いがあるからです。人から優しく接してもらいたい人は、冷たい人が許せない。手取り足取り教えて欲しい人は、見て学んでっていうスタイルが許せない。自分の感情が元になっていることってすごく多いんです。
「この人は好き！」って思った人がいたとしても、一部分はすごく優れていても一部分はいまいち。。かもしれませんよね。でもゼロサム思考だと、いまいちな部分も参考にしたり、ひどいときはそれすら素晴らしいと思い込んでしまいがちなのです。「〇〇さんがいうことだから間違いない！」みたいな。
おいおい、それがいいかどうかを自分で考えないのかよ。って思わずツッコミたくなっちゃう（コナン風に）。だから成果がいまいち。。ダメじゃん！シフト組むの下手な人に習っちゃダメじゃん！！みたいな。笑
人の何倍も稼ぐ人は、部分的に人の素晴らしいところを見抜いて参考にする（勉強する）視点があります。この分野は〇〇さん、この分野は△△さん、みたいに。あなたはゼロサムで人を評価していませんか？
何より、そんな風に人を評価しないようになったら、ビジネスや結果はもとより、人付き合いも楽になりますよ＾＾
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